June 20th, 2006
Me encanta la manera de recabar información de los candidatos en la web de Cimex, una empresa de soluciones interactivas del centro de Londres: http://cimex.com/html/site/email/jobs.html.
Parece que no les interesa tu Windows nivel usuario, tu francés nivel medio ni tu carné de conducir B. Ni siquiera tu Licenciatura.
Cómo te llamas, cuánto sabes de qué, y qué has hecho. Genial.
Aquí Alberto Romero, en diferido para todo el mundo. Utilizo mi blog como cuaderno de notas público: guardo y comparto con periódica irregularidad cosas que pienso o pasan.
Trabajo como diseñador de interacción en dnx, una empresa como yo siempre soñé en el centro de Madrid, España. También cuido de mi retoño, unvlog.com, un sitio donde poner los vídeos que te gustan, ver los de tus amigos y descubrir gente y cosas.
Si quieres decirme algo, estoy en alberto arrobismo denegro.com y en twitter: @denegro


al final acaban recogiendo la misma información, el apartado “further information” es lo que tiene. yo creo que las empresas son cada vez más conscientes de que el reclutamiento online deben focalizar conocimientos, competencias y punto, en selección ya es otro cantar. el problema creo que está más en la mentalidad de la gente que envia un curriculum poniendo dónde se sacó la EGB o los bares donde sale los fines de semana (no es coña q lo he visto).
orse
June 20th, 2006 - 1:23 pm por orse #